Bruit et santé auditive au travail « Un point d’usure se situe au niveau de l’oreille des travailleurs »

Le baromètre santé « Bruit et santé auditive au travail » en date d’octobre 2022 indiquait que 50% des salariés déclaraient être gênés par le bruit. Dans ce même baromètre ce sont les salariés de l’ensemble des secteurs d’activité qui étaient pointés du doigt. Et bien souvent, les secteurs du commerce et des administrations devançaient les secteurs traditionnels de l’industrie, du BTP et de l’agriculture.   Un nouveau baromètre Bruit et santé auditive au travail sera présenté lors de la e-conférence de lancement le mercredi 11 octobre sur Zoom de 9h30 à 11h30.
 
L’omniprésence du bruit et des expositions sonores avec des pointes régulières de 75 dB sur les espaces collectifs de travail et l’omniprésence de la musique dans les commerces avec le passage des clients expliquent les effets de la fatigue de l’oreille. Ce phénomène universel a été mis en exergue par l’Institut National de Recherche en Santé. Fatigue, stress, irritation en sont la résultante avec de possible déclenchement de prédispositions à la perte auditive ou aux acouphènes. Le bruit est aussi un excitant pour l’être humain. L’Organisation Mondiale de la Santé invite à travailler dans des environnements sonores de 45 dB. L’institution alerte sur la croissance des troubles de l’audition d’ici à 2050
 
Il apparaît incontournable de se saisir du bruit au travers d’une approche éthique afin de protéger le capital humain de l’entreprise. L’association JNA invite à une dynamique transverse pour réduire le bruit dans tous les secteurs d’activité. L’audition n’est plus à appréhender par le seul champ du handicap. Avec l’annonce de l’allongement de la durée de vie au travail, l’audition se révèle un enjeu majeur du bien vivre ensemble et du bien vieillir dans l’entreprise.
 
Lors de cette Semaine de la Santé Auditive au Travail, l’association JNA invite les professionnels de la santé au travail, les responsables QVT, CSE, HSE, handicap, RH et les dirigeants à agir par des campagnes de dépistages de repérages des troubles de l’audition, par des actions de sensibilisation pour prendre conscience des effets du bruit sur les mécanismes de l’oreille et par voie de conséquence sur l’équilibre général de la personne, du collectif, de l’entreprise.  Par cette mobilisation collective autour de la santé auditive, il sera possible de passer de la notion de travail décent au travail durable. Par cette voie, les engagements fondamentaux de la loi de santé au travail pourront être mieux respectés : éviter toute source de souffrance physique, mentale, et sociale.