L’INSA Toulouse s’engage pour l’inclusion en signant la Charte LGBTQIA+ de l’Autre Cercle

Avec cette signature, l’INSA Toulouse rejoint l’INSA Lyon, déjà engagé dans cette démarche, et participe à une dynamique portée au sein du Groupe INSA en faveur d’un environnement plus inclusif.
La cérémonie de signature, ouverte à toutes et tous, se déroulera en 3 temps :

• Une signature officielle par Alexandra BERTRON, directrice de l’INSA Toulouse, et Anne-Gaëlle DUVOCHEL, représentante de l’Autre Cercle ;
• Un temps d’échange autour des impacts concrets de la Charte entre Morgane FLAHAULT, référente égalité de genre à l’INSA Toulouse et Cindy SAUVAIGO, chargée de projet égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations à l’Université de Toulouse ;
• Un moment convivial.

Un engagement inscrit dans une politique globale de l’établissement
La signature de cette Charte s’inscrit dans un engagement plus large de l’INSA Toulouse en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, ainsi que dans la lutte contre toutes les formes de discriminations.
Cette politique est notamment portée par le Centre Gaston Berger (CGB), qui pilote et coordonne les actions de l’établissement en matière d’ouverture sociale, d’égalité des chances et de responsabilité sociétale.

À travers ses missions, le CGB contribue à :

• Favoriser l’égalité d’accès et de réussite pour toutes et tous ;
• Développer des actions de sensibilisation et de formation ;
• Lutter contre toutes les discriminations ;
• Accompagner les initiatives en faveur d’un environnement inclusif et respectueux.

Un engagement fort aux côtés d’un acteur de référence
Créée en 1997, l’Autre Cercle œuvre pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail à travers trois missions principales :

• Observer et attester les réalités vécues (baromètres, études) ;
• Accompagner et engager les organisations (charte, audits, formations, conseils) ;
• Promouvoir les initiatives et bonnes pratiques.

La Charte d’engagement LGBTQIA+ propose un cadre structurant autour de quatre grands axes :

• Créer un environnement de travail et d’étude inclusif ;
• Garantir l’égalité de traitement ;
• Soutenir les victimes de discriminations ;
• Mesurer les progrès et partager les bonnes pratiques.

 
Fin 2025, plus de 350 organisations avaient signé cette Charte. Dans l’enseignement supérieur, les signataires restent encore peu nombreux, notamment en Occitanie. 
En rejoignant cette dynamique, l’INSA Toulouse s’inscrit comme un établissement engagé.

Un plan d’actions concret pour un campus inclusif
Au-delà de la signature, l’INSA Toulouse déploie un plan d’actions ambitieux, destiné à traduire cet engagement en mesures concrètes.
Ce plan se distingue par une approche globale, couvrant à la fois :

• Les personnels (volet RH) ;
• Les étudiant·es, afin de garantir un environnement d’étude inclusif.

Parmi les actions engagées ou en cours :

• Facilitation des démarches pour l’utilisation du prénom d’usage ;
• Création d’un guide de ressources LGBTQIA+ pour personnels et étudiantes et étudiants ;
• Développement des formations et actions de sensibilisation contre les discriminations ;
• Mise en place d’un guide de communication égalitaire ;
• Développement d’infrastructures adaptées (ex. sanitaires non genrés) ;
• Structuration d’un réseau d’Allié·es LGBTQIA+.

La mise en œuvre du plan d’actions a déjà débuté et certaines actions sont déjà commencées ou déjà réalisées. 

Ces initiatives témoignent d’une volonté claire : faire de l’INSA Toulouse un lieu d’étude et de travail respectueux, inclusif et exemplaire.