La salle de presse Les experts en étiquette sur les vêtements d’été au travail: "Les tongs sont absolument à proscrire"

Les experts en étiquette sur les vêtements d’été au travail: "Les tongs sont absolument à proscrire"

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Alors que les températures grimpent et que l’été approche, de nombreux salariés optent pour des vêtements et des chaussures plus légers au travail. Mais où se trouve la limite sur le lieu de travail ? 

Les experts en étiquette sur les vêtements d’été au travail:
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Loopper a interrogé plusieurs experts en étiquette et selon eux, une chose est claire: les tongs sont absolument à proscrire.

​L’expert en étiquette Jan Jaap van Weering explique: "Pour aller droit au but, les tongs sont faites pour la maison et la chambre à coucher. Elles n’ont absolument pas leur place dans un environnement professionnel ou le bureau." 


Les tongs n’ont pas leur place au travail

Bien que les codes vestimentaires soient moins stricts qu’avant dans de nombreux bureaux, la limite semble être atteinte quand il s’agit de tongs. L’expert en étiquette Tom de Koning explique: "Les tongs véhiculent tout simplement trop peu de professionnalisme pour un environnement de travail dans lequel on souhaite être pris au sérieux. Elles ne correspondent pas aux attentes que nous avons les uns envers les autres, en particulier dans les fonctions impliquant un contact avec la clientèle ou au sein d’organisations plus formelles."

Selon Van Weering, il est important que les employeurs définissent des règles claires: "Sans code vestimentaire, la situation devient compliquée et l’employeur n’a plus de cadre de référence. Il est donc essentiel d’établir des accords clairs en cette matière."


Les codes vestimentaires continueront à s’assouplir

Selon les experts, il est probable que les règles vestimentaires continuent de s’assouplir dans les années à venir, une évolution constatée également par l’experte en étiquette Jo Hayes. Elle explique: "Malheureusement, la pandémie et le télétravail ont causé un relâchement des normes chez certains types de salariés, en particulier ceux de la génération Z. Beaucoup d’eux ont effectivement commencé leur carrière à la maison."

Selon Jo, le télétravail a modifié la mentalité. "Lorsqu’ils travaillaient toujours depuis leur table à manger et n’avaient qu’un appel Zoom par jour avec leur responsable ou collègues, les tongs étaient parfaitement acceptables. Personne ne les voyait. Mais depuis que tout le monde est revenu au bureau, les normes en matière de tenue professionnelle sont revenues eux aussi. Ca veut dire, des vêtements professionnels et pas de tongs."


Quelle est la bonne attitude? « Faites preuve de bon sens »

Les experts s’accordent à dire que les tongs n’ont pas leur place au travail, mais quelles sont alors les options pendant l’été ? Tom de Koning répond: "Pour les femmes, des chaussures ouvertes peuvent être acceptables, à condition que les pieds soient visiblement bien entretenus. Toutefois, cela reste un terrain glissant: souhaite-t-on vraiment qu’un manager doive juger si tes pieds sont 'suffisamment présentables'? C’est précisément pour cette raison qu’une certaine retenue reste élégante."

Au-delà du choix des chaussures, Van Weering estime également qu’il convient d’examiner avec attention le reste de la tenue professionnelle. Selon lui, les débardeurs à fines bretelles et les shorts courts ne sont pas non plus adaptés au bureau. En cas de doute, il recommande de faire preuve de bon sens. "Regardez autour de vous. Quelle image souhaitez-vous projeter et qui allez-vous rencontrer dans la journée? On n’a qu’une seule occasion de faire une bonne première impression."

Edwin den Hartog, propriétaire de Loopper, constate la même chose sur le terrain: "Comme spécialiste des vêtements d’entreprise personnalisés, nous constatons chaque jour à quel point une apparence professionnelle reste importante, même lors des journées de forte chaleur." 

À propos de Loopper:

Loopper est actif depuis 2018 dans le domaine des produits promotionnels et des campagnes de valorisation. Avec une équipe internationale de 35 collaborateurs, l’entreprise accompagne plus de 10 000 sociétés dans 10 pays européens chaque année dans le développement d’attentions et de moments de reconnaissance significatifs destinés aux employés et aux relations professionnelles.

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