Arborus
Le Fonds de dotation Arborus en bref :
Le Fonds de dotation Arborus est né de l’initiative de l’association Arborus* et de grandes entreprises internationales, le 8 Avril 2010, sous le haut patronage du Conseil Économique et Social Européen. Son action est dirigée vers la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde à travers notamment la diffusion d’un standard européen et mondial, le GEEIS : Gender Equality European & International Standard.
Afin de répondre aux exigences de cette internationalisation grandissante, le Fonds Arborus a ouvert le standard GEEIS aux diversités en 2017. Le référentiel propose un critère de labellisation relatif à la prévention et au traitement des questions relatives aux violences faites aux femmes et à la transition numérique.
En 2019, Arborus a lancé au siège de l’ONU à New York les trophées GEEIS-SDG afin de démontrer que l’ égalité est le levier des changements cruciaux de notre monde.
En 2020 Arborus a lancé avec le groupe Orange la 1ère Charte Internationale pour une IA Inclusive qui compte plus de 100 organisations signataires à ce jour et le label GEEIS-AI.
En 2022, Arborus a lancé le label GEEIS EVENT dont l’EXPO-2020 de Dubai a été le premier.
L’ensemble de ces labellisations est mis en place avec le leader mondial de la certification, Bureau Veritas Certification.
Le GEEIS en bref :
Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s’adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d’une société plus équitable sur la base de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. Le référentiel a été conçu pour tout type d’entreprise indépendamment de la taille, de la configuration et de l’activité, dans tous les pays et sur tous les continents.
Pour obtenir les GEEIS et GEEIS-DIVERSITY, le groupe doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l’égalité des chances. Les labels sont délivrés à l’issue d’un audit sur site et d’une étude documentaire. L’organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s’assure du bon déploiement de la politique RH en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes et de diversité, au sein de la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITY. Une série de critères permet d’évaluer l’implication et les progrès réalisés.
Les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY sont décernés pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire au bout de 24 mois. Le GEEIS est un marqueur d’excellence.
Le GEEIS est présent dans 41 pays.
Les entreprises détentrices du Label GEEIS et membres mécènes du Fonds Arborus sont : Camfil, Carrefour, EDF, Danone, Geodis, Inditex, Legrand, Keolis, Loreal, Orange, Metro, Safran, Sonepar, Sodexo. D’autres entreprises sont labellisées en Europe et à l’international.
Le Fonds de dotation Arborus est né de l’initiative de l’association Arborus* et de grandes entreprises internationales, le 8 Avril 2010, sous le haut patronage du Conseil Économique et Social Européen. Son action est dirigée vers la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde à travers notamment la diffusion d’un standard européen et mondial, le GEEIS : Gender Equality European & International Standard.
Afin de répondre aux exigences de cette internationalisation grandissante, le Fonds Arborus a ouvert le standard GEEIS aux diversités en 2017. Le référentiel propose un critère de labellisation relatif à la prévention et au traitement des questions relatives aux violences faites aux femmes et à la transition numérique.
En 2019, Arborus a lancé au siège de l’ONU à New York les trophées GEEIS-SDG afin de démontrer que l’ égalité est le levier des changements cruciaux de notre monde.
En 2020 Arborus a lancé avec le groupe Orange la 1ère Charte Internationale pour une IA Inclusive qui compte plus de 100 organisations signataires à ce jour et le label GEEIS-AI.
En 2022, Arborus a lancé le label GEEIS EVENT dont l’EXPO-2020 de Dubai a été le premier.
L’ensemble de ces labellisations est mis en place avec le leader mondial de la certification, Bureau Veritas Certification.
Le GEEIS en bref :
Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s’adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d’une société plus équitable sur la base de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. Le référentiel a été conçu pour tout type d’entreprise indépendamment de la taille, de la configuration et de l’activité, dans tous les pays et sur tous les continents.
Pour obtenir les GEEIS et GEEIS-DIVERSITY, le groupe doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l’égalité des chances. Les labels sont délivrés à l’issue d’un audit sur site et d’une étude documentaire. L’organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s’assure du bon déploiement de la politique RH en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes et de diversité, au sein de la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITY. Une série de critères permet d’évaluer l’implication et les progrès réalisés.
Les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY sont décernés pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire au bout de 24 mois. Le GEEIS est un marqueur d’excellence.
Le GEEIS est présent dans 41 pays.
Les entreprises détentrices du Label GEEIS et membres mécènes du Fonds Arborus sont : Camfil, Carrefour, EDF, Danone, Geodis, Inditex, Legrand, Keolis, Loreal, Orange, Metro, Safran, Sonepar, Sodexo. D’autres entreprises sont labellisées en Europe et à l’international.
