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Les études se suivent et se ressemblent : les femmes de la tech sont sous-représentées, s’estiment sous-payées (67%) et se disent victimes de sexisme (49.5%) [chiffres Web Summit 2022]…
Parmi les causes : les stéréotypes, une crise des représentations, la formation, ou la crainte de se retrouver en ultra-minorité au milieu d'hommes.
L’an dernier en France, la Mission French Tech a donc lancé le « Pacte Parité », désormais signé par environ 160 start-up, pour plus de parité dans l’écosystème.
Parmi leurs engagements : atteindre un minimum de 20% de femmes dans leur CA d’ici à 2025 ou former 100 % des managers sur les enjeux de diversité et lutte contre les discriminations. Un texte porté par Clara Chappaz, directrice de la Mission French Tech, invitée de notre podcast cette semaine.
L’occasion de tirer avec elle un premier bilan. Et poser cette question : faut-il être plus coercitif, s’en remettre au législateur (Cf. loi Copé-Zimmermann de 2011) pour atteindre des résultats en la matière ?
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