- Des actifs engagés en entreprise : les cadres seniors sont massivement investis dans leur travail, et en attente de nouvelles missions et de stimulation. 91 % d’entre eux se déclarent engagés, 68 % souhaitent conserver leur niveau de responsabilité, 34 % disent aborder ces dernières années avec une forte motivation. 6 cadres seniors sur 10 aimeraient piloter de nouveaux projets ou développer de nouvelles compétences. Tout en poursuivant leurs projets actuels, 8 cadres seniors sur 10 aimeraient passer plus de temps à transmettre, à former des collaborateurs et à partager leurs savoirs.
- Malgré leur potentiel, les cadres seniors ne se sentent pas assez valorisés : Si les entreprises n’ont jamais eu autant besoin de cadres (337,000 recrutements prévus en 2024), seuls 6% des recrutements de l’année 2024 miseront à priori sur des cadres de plus de 20 ans d’expérience, démontrant encore une forme de réticence de la part des entreprises à accueillir des seniors, alors même qu’ils sont largement impliqués et satisfaits de leur situation professionnelle. Leurs principaux sujets de préoccupation pour leurs dernières années d’activité professionnelle se concentrent sur le maintien de leur niveau de rémunération (46 %) et la crainte que leur charge de travail ne s’intensifie (33 %).
À propos de l’Apec
L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, est une organisation paritaire qui se mobilise pour aider les cadres et les jeunes diplômé.es à partir de Bac+3, en particulier les publics les plus fragiles face à l’emploi. En tant qu’opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les cadres, l’Apec permet à ses clients, quelle que soit leur situation, de s’informer, réfléchir, se projeter et agir pour leur projet professionnel. En 2023, parmi les 163 000 cadres et jeunes diplômé.es accompagné.es par l’Apec, 96 000 ont bénéficié du CEP. Dans un contexte de difficultés de recrutements, l’Apec aide les entreprises, notamment les TPE-PME, à trouver les compétences cadres dont elles ont besoin. Son observatoire analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi cadre.
L’Association combine une présence territoriale de proximité avec son jobboard : apec.fr (plus de 2 millions d’offres d’emplois cadres publiées en 2023 et 440 000 profils de cadres en recherche d’opportunités). L’Apec et ses 1 100 collaborateurs et collaboratrices, est présente, avec plus d’une soixantaine de centres, en France hexagonale et en Outremer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion et Mayotte.
En savoir plus : corporate.apec.fr
