Des initiatives nouvelles et innovantes avec le plan « Cancer et travail »
Depuis juillet 2025, des actions novatrices ont été proposées au sein de l’entreprise afin d’accélérer dans la lutte contre la maladie.
- Accélérer sur la prévention des cancers, avec des actions prioritaires sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV, l’alimentation déséquilibrée ou le manque d’activité physique. 14 conférences et ateliers ont été organisés sur ces sujets depuis un an.
- Des actions de prévention, en particulier contre les infections liées aux papillomavirus (HPV). Ainsi, 40 collaborateurs âgés de 26 ans ou moins ont été vaccinés contre les HPV dans les locaux de l’entreprise. « Si nous voulons avoir une chance de faire face à l’explosion des cas de cancers qui nous attend en France dans les prochaines années, nous devons nous emparer de tous les leviers à notre disposition. Et la vaccination en est un ! En proposant un accès simplifié à la vaccination contre les HPV aux collaborateurs concernés, nous participons à les protéger contre plusieurs cancers et à restaurer une forme d’équité d’accès à la prévention. » souligne Aurélie Andrieux-Bonneau, Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France.
- Des actions de dépistage pour tous : plus de 40 collaboratrices ont participé à un atelier d’autoexamen mammaire, plus de 500 collaborateurs ont participé à un dépistage du mélanome, et presque 200 utilisent une plateforme personnalisée pour mieux s’informer sur le dépistage des cancers et faciliter le passage à l’action. En outre, l’entreprise permet aux collaborateurs de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, sein, colorectal) sur le temps de travail afin de faciliter, au quotidien, l’engagement des collaborateurs dans cette démarche de prévention.
- Accompagner les aidants : parce que la maladie peut également toucher un proche ou l’entourage, MSD a nommé en février 2026 un référent proche aidant au sein de l’entreprise. Formé à l’aidance familiale, ce référent a pour rôle d’accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques, dans un cadre neutre et confidentiel, et de les orienter vers les dispositifs légaux ou mis en place spécifiquement comme le système de dons jours abondés par MSD.
Un plan à 360° pour accompagner tous les collaborateurs concernés par la maladie
MSD France poursuit sa dynamique et lancera de nouvelles actions dans les prochains mois. Parmi elles, la formation de l’ensemble des responsables des ressources humaines et des managers à la gestion de l’annonce d’une maladie grave. En outre, l’entreprise proposera un dispositif sur mesure et à la demande afin d’accompagner, de manière individualisée, le collaborateur et le manager. « Nous sommes fiers de ce que nous avons déjà mis en place pour la santé de nos collaborateurs. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer en matière de santé publique, nous espérons donc que nos mesures pourront constituer une source d’inspiration pour d’autres sociétés. Nous allons poursuivre nos efforts pour proposer toujours plus de solutions permettant à chacun de concilier au mieux maladie, vie professionnelle et vie personnelle. », conclut Guillaume Jarlot, Directeur des Ressources humaines de MSD France.
---
FR-CMM-00941 – Juillet 2026
Communiqué de presse de MSD France : documents strictement destinés à l’information de la presse. MSD France vous remercie de bien vouloir tenir compte, dans l’utilisation que vous pourriez faire des informations contenues dans ce dossier, tant des dispositions du code de la santé publique réglementant la publicité pour le médicament que de celles de la Charte SPEPS/UDA/LEEM.